Kulturforandring i organisationer
- Værdibaseret ledelse 3.0
Den rigtige kultur understøtter den adfærd i organisationen, som sikrer optimal succes for organisationen og dens kunder/borgere
Kulturforandring i organisationer - Værdibaseret ledelse 3.0 beskriver en ny form for værdibaseret ledelsestankegang, kaldet Værdibaseret ledelse 3.0 - Organismebaseret ledelse.
Bogen sætter fokus på, hvordan VI sammen får skabt en fælles vedvarende kulturforandring og værdiudvikling i hele organisationen, der til en hver tid understøtter og udvikler virksomhedens mission, visioner, mål og strategier. Og som samtidig kan være med til at øge arbejdsglæden og trivslen på vores arbejdsplads.
Som omdrejningspunkt for teorien om fremtidens ledelsesform præsenteres den unikke CGO-organisationsmodel (Cirkulær Gravitation Organisme), der medtager omverdenen og gentænker organisationen som en organisme. CGO-modellen sætter fokus på organisationens eksistensberettigelse (mission) og de fælles synlige mål (vision), som alle arbejder hen imod. Vigtigst af alt er, at organisationen sammen skaber en kulturvision og et værdigrundlag, der sikrer en adfærd, som kan understøtte organisationens mission, vision og mål.
Kulturforandring i organisationer - Værdibaseret ledelse 3.0 sammenbinder på opsigtsvækkende innovativ vis ønsket om kulturforandring og værdierne i en organisation med strategien for virksomheden. Værdier skal bruges i praksis og begynde at leve i organisationen, mere end blot at være del af organisationens strategiske grundlag. Bogen giver konkrete anvisninger på, hvordan virksomheder kan indføre kultur og værdier med succes i organisationen, og indeholder desuden en række praktiske hjælpeværktøjer til gavn for alle, der arbejder med forandringer.